一、企业文化
企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并普遍遵守的具有本企业特点的价值观念、精神信仰、思维方式、行为准则、使命愿景、经营理念，以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式上的的体现和企业对外形象的总和。
国画山水画
企业文化的内容主要由三个层面构成：物质文化层;制度文化层;精神文化层。其中核心部分是精神文化层。精神文化层主要包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业价值观、企业道德等，是企业核心竞争力的表现之一，是企业在长期的生产实践中所形成的员工群体共同的心理状态和价值取向。
万向职业技术学院是经省政府批准，由杭州市人民政府和著名企业万向集团公司合作举办的学校，万向集团是国内外著名企业，中国500强企业，全国经济效益最强企业，第一个出口美国市场的中国汽车零部件企业，第一家冲出国门的民营企业，先后在美、英、德等十个国家建立海外公司的企业。万向企业文化在国内外享有较高声誉。万向的“艰苦创业，大胆创新，克难攻坚，勇往直前”的企业文化和价值取向足以感召员工、世人、学子发奋进取、不畏艰辛、勇往直前、立志成才。万向学院建立“企业文化引领的特色校园文化”具有历史性、典型性、特色性和时代性。
二、书院制度
书院是在我国唐宋期间形成的一种特殊的教育组织方式，同时也是文化传播、学术酝酿及学术宣达的重要基地。书院的最初形式是藏书、校书之地，随后发展为聚徒讲学之地，到南宋时期，几乎取代官学，成为主要教育基地。书院所提倡的重学与提倡讲学之风，支配与影响了整个社会的风气。知识与文献的汇集就是书院成为教育机构的物质基础。学院图书馆也是一个知识与文献的汇集中心，同时，教育职能也是其“传播科学信息、开展社会教育、保存文化遗产及丰富群众文化生活”四大社会职能之一。
学院图书馆建立以“西溪文苑”命名的包括“企业文化”、“名人文化”为中心内容的特色馆藏，旨在收集、整理企业文献、名人文献等特色文献，打造图书馆的特色馆藏和颂扬企业文化、传扬企业精神，用“企业文化”引领校园文化。因此，图书馆“西溪文苑”特色馆藏的建立，将成为企业文化和知识的传播中心和交流创造中心。
三、大学与文化
随着国家大力提倡文化服务体系，提出文化强国的文化发展战略，文化作用受到了前所未有的重视。在现实中，大学承载着育人的社会职能，大学文化历来显现其特殊的重要性。大学生是国家未来的栋梁，用什么样的文化去引领和培养他们，对国家未来经济建设影响极大。万向学院是万向集团公司力主办学，具有一定的企业历史背景，与万向企业有着不可分的渊源。职业院校强调校企合作，强调教、学、做一体化模式。“做”离不开实习、实训，离不开企业这一基地、这一课堂。职业院校培养技能型人才，学校与企业形成内在的联系和关系是十分重要的。有的大学是“领袖文化”，有的是“故事文化”，有的是“名人文化”，有的是“学术文化”，有的则是“政治文化”，而万向学院将是“企业文化”。企业文化客观的存在于每一个企业，优秀的企业文化将极大地促进企业的发展。万向文化是企业家的文化，是奋斗的文化，是激励的文化，更是时代文化。万向学院打造企业文化引领校园文化机制有其独特人才培养价值和学院生存价值。
建立“万向学院企业文化引领校园文化”机制，建立“万向学院文化服务基地”。以学生为主体，在指导教师的指导和安排下，开展系列文化教育和文化服务活动，使学院的文化活动丰富多彩、文化研究气候盛行、文化教育特色鲜明、文化服务具有影响、文化氛围氤氲浓香。使学院在具有特色的文化熏陶下，文化产业也同时得到发展并产生一定的社会影响。
四、企业文化引领校园特色文化建设的内容
1.“企业文化研究所”的建立
建立学院“企业文化研究所”。“企业文化研究所”设在科研处或图书馆。“企业文化研究所”的任务是：研究企业文化，研究校企文化结合和校园文化建设。打造万向学院企业文化引领校园文化特征。建立企业文化研究基地，促进学院科研成果的市场转化。
2.企业文化基地建设
“企业文化基地”建议建在图书馆，在图书馆开辟特定区域，以万向集团公司为首要展示，建立企业名人巨幅画像，建立企业历史发展图片展区，建立企业发展史系列展览，并以文献、资料，视频，图片，历史阶段介绍，文化内涵展示，企业名人奋斗史展示等，深入揭示企业文化精神。将这一基地打造成为校园精神世界和文化阵地，它将成为学院的精神和支柱，也将成为学院的红色支点和奋斗标杆，鼓舞在校大学生的企业精神和情怀，促进大学生了解企业、热爱企业、励志投身企业，为日后毕业、就业快速融入企业奠定基础。
3.举办“企业文化节”
在校园的一定区域，建立企业文化符号或标志，在图书馆，建立“企业文化研究基地”，建立以企业文化为代表的“西溪文苑”企业特藏文库，其中就包括企业文化特藏和企业精神的展示。每年与企业联合，在学院举办“企业文化节”，把企业引进学校，把企业文化引进学校，把企业精神、理念、思想引进学校，把企业名人引进学校。使大学生在校就能接触企业，就能近距离感受企业的精神、企业文化。在企业名人的感召下和启发下，励志读书、创新成才。
4.成立学院“文化社团”
成立学院“文化社团”。“文化社团”建设隶属学院社团组织，在图书馆的指导下开展文化教育和文化服务活动。秉承“教育神圣”、“文化神圣”的理念，积极宣传和组织各种文化活动、文化教育、文化研究、文化服务。扩大万向学院在社会的影响和作用，传承“万向”文化和精神，传承“西溪”文化和精髓，与学院的特色教学一脉相承。打造一个融特色教学和文化引领的“万向”特色，在西溪地区乃至杭州地区扩大万向学院的教育影响和文化作用，形成具有特色的“万向教育”和具有影响力的“西溪书院”品牌。 “文化社团”下设四个团队：文化团队、读书团队、服务团队、企业团队。文化社团是学院文化活动、文化教育、文化研究、文化服务、企业文化的组织者和参与者，是学院文化社会性服务的亲历者和实践者，是学院文化教育的受益者和带动者，也是学院文化服务的宣传者和执行者。对外展示学院文化服务的形象，也是学院标志性的服务团队。训练和培养这样一支团队，经过学年的传、帮、带和不断的学习、锻练，他将成为学院的一支名牌团队。
各团队职能：
（一）文化团队
负责学院文化活动的开展。承办学院“企业文化节”，举办“文化讲堂”、文化展览等。开展校内外的文化活动。
（二）读书团队
负责文化学习、研究，指导学员学习。负责学院“文化基地”文献建设，组织学习、交流、演讲等。努力提高学员的文化素养，举办“读书论坛”。编辑文化刊物等。
（三）服务团队
负责文化服务，文化团队接待，志愿者活动，深入社区及文化基地服务等。
（四）企业团队
负责企业文化引进、研究、展示;负责企业文化基地建设和企业文献的收集、整理，企业名人介绍及主办企业文化论坛等。负责企业文化网站的建设。
5.促进学院科研成果的市场化
“企业文化研究所”通过“文化社团”组织和举办“企业文化节”，通过文化节，宣传学校、宣传企业、宣传校企合作，宣传学校科研成果和教学成果的市场化。这将进一步促进校企合作，进一步促进企业走进校园，进一步促进大学生走近企业，促进学校的开放办学，真可谓一举多得。通过每年一次的“企业文化节”，将形成学院的校企合作特色品牌。
6.举办“学院文化课堂”
学院是学术之地、文化之地和讲学之地，图书馆是学院的文化阵地、文化殿堂，学院在图书馆开设“文化讲堂”吸引图书馆届、学术届、文化届、社会各届名人名家到图书馆。通过举办讲坛和开办讲座，传颂知识和文化，启发智慧和心灵，鼓舞毅志和信念，这将有利于文化和知识的传播，有利于大学精神的传扬，有利于大学生的成长和融入社会。“文化讲堂”由学校和图书馆组织安排，定期邀请学者、专家到学校和图书馆开办讲座和论坛，凝练知识，颂扬文化。形成万向学院的品牌讲堂。通过文化讲堂，锻炼大学生文化社团，使之接触文人，接触社会，带动学院文化活动的开展。通过这一课堂，使万向学院走向社会，使企业走进学校、企业家走进讲堂，文献资源汇集学院，它将成为学院特色校园文化的亮点、品牌;它将成为校园文化对外窗口和融聚社会资源的阵地。
